1. Ekki æfa stöðugt
Í viðskiptum með plastsprautumót eru faglærðir starfsmenn jafn mikilvægir og reyndir verkfræðingar.Suntime nákvæmni mold er að halda þjálfun fyrir þá báða í faginu.Þjálfun er „ferli“, ekki „atburður“.Mörg fyrirtæki reyna ekki eftir bestu getu að halda reynda starfsmönnum og eyða ekki nægum tíma og peningum í að halda áfram að þjálfa nýja starfsmenn, þess vegna halda sumir erlendir viðskiptavinir að kínverskir myglaframleiðendur hafi ekki yfirburði yfir fagmennsku.

2. Að koma fram of frjálslegur varðandi mikilvægi þjálfunar
Ef starfsmenn skilja ekki mikilvægi áframhaldandi þjálfunaráætlunar munu þeir ekki taka það alvarlega.Suntime nákvæmnismót lætur starfsmenn okkar alltaf vita að kunnátta er þeirra í öllu lífinu.Komdu fram við þjálfun alvarlega svo að þeir gætu haldið áfram að bæta sig og skapa betra líf byggt á því að vinna á þessu sviði.

3. Þjálfun of hratt
Nám er langt í land, enginn gæti haft þekkingu á einni nóttu.Þess vegna biður Suntime mold aldrei starfsmenn um að öðlast færni á stuttum tíma.Við erum nógu þolinmóð í þjálfun þeirra þar sem við erum nógu þolinmóð við hvern viðskiptavin.

4. Misskilningur hvernig fullorðnir læra
Þegar við erum námsmenn gætum við lært hluti allan daginn og haldið heilanum í námsstöðu.En eftir að við byrjuðum að vinna í hinum raunverulega heimi mun umhverfið ekki leyfa okkur að læra eins árangursríkt og við gerðum í skólanum.Suntime kennir starfsmönnum okkar faglegar upplýsingar inn í raunveruleikann.

5. Ekki rekja hvernig þjálfun gagnast plöntunni
„Þegar stjórnendur geta skoðað tölurnar og séð áhrif þjálfunarinnar á helstu framleiðslumælikvarða fyrir sprautumótunarverksmiðju (hraðari lotutímar, færri höfnun, minni niðurstaða, færri slys o.s.frv.), verður auðveldara að réttlæta og þjálfun kerfið er auðveldara að samþætta heildarframleiðsluferlinu.Að sjá er að trúa og sönnun þess hvaða áhrif þjálfun hefur á starfsemi sendir sterk skilaboð um að þjálfun virkar“